Metodología Disruptiva
RRHH
Tu responsable de talento humano, sin estar en la nómina
“Tu empresa no necesita más carga fija… necesita una mente estratégica que la cuide desde adentro, sin que pese en la nómina.”
Apoyo Directivo
Generalista de RRHH
Nómina
Desarollo Org.
Ventajas de tener un RRHH Freelance Implantado en tu Empresa
Ahorro sin perder estructura
Obtienes un área de Recursos Humanos profesional sin asumir costos fijos de nómina ni cargas prestacionales.
Presencia real, sin burocracia
Trabajo dentro de tu operación, con conocimiento directo del equipo, la cultura y los retos diarios, pero sin ocupar un puesto interno.
Ejecución y estrategia en uno solo
No solo diseño políticas: las implemento, capacito a los líderes y acompaño cada proceso desde lo técnico y lo humano.
Blindaje empresarial permanente
Prevengo riesgos laborales, documentales y reputacionales, asegurando que cada decisión esté respaldada jurídicamente.
Flexibilidad total y resultados medibles
Adapto mi nivel de intervención según la etapa de tu empresa: operativa, estratégica o de expansión, con reportes y logros verificables.
Quién soy
Soy Félix Ricardo López Sosa, profesional en Recursos Humanos y Comunicación Organizacional, con más de 10 años de experiencia fortaleciendo la gestión del talento, la cultura y el cumplimiento laboral en diferentes sectores.
Actúo como el área de Recursos Humanos de tu empresa, sin estar en tu nómina. Me involucro en la operación, acompaño decisiones y profesionalizo la forma en que gestionas a tu equipo.
No asesoro, implanto soluciones que generan confianza, productividad y blindaje empresarial.
Nuestra Metodología – Modelo “Implant HR 360°®”
Un enfoque modular y evolutivo que se adapta al tamaño y madurez de tu empresa. Dividimos la gestión en 5 áreas clave, que combinan estrategia, ejecución y acompañamiento directo.
Apoyo Directivo (Nivel Estratégico)
Acompaño a la gerencia en la toma de decisiones laborales, estructuración organizacional y gestión de riesgos humanos.
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Asesoría directa al gerente o dueño en decisiones sensibles.
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Diagnóstico legal, laboral y cultural.
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Diseño de estructura organizacional y roles.
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Implementación de políticas, manuales y protocolos.
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Representación ante auditorías, ministerio o conflictos laborales.
Impacto:
Decisiones seguras, empresas blindadas y directivos con soporte profesional sin contratar un cargo adicional.
Apoyo Operativo (Nivel Funcional)
Ejecuto los procesos de manera práctica, ágil y digital, apoyando directamente al equipo y a los líderes.
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Revisión y control de nómina, vacaciones y novedades.
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Entrevistas de ingreso y salida.
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Elaboración de cartas, comunicados y actas internas.
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Acompañamiento en procesos disciplinarios.
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Soporte al área contable y administrativa.
Impacto:
Orden, cumplimiento y flujo laboral controlado, sin improvisaciones ni vacíos legales.
Formación y Desarrollo (Nivel Evolutivo)
Desarrollo capacidades, actualizar competencias y fortalecer el liderazgo interno.
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Implementación de universidades corporativas virtuales.
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Talleres en liderazgo, comunicación y gestión del cambio.
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Planes de carrera y sucesión.
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Acompañamiento a líderes en evaluaciones de desempeño.
Impacto:
Equipos más autónomos, preparados y alineados con los objetivos estratégicos.
Gestión Generalista de RRHH (Nivel Integral)
Asumo de forma integral la gestión de talento humano, desde la contratación hasta la desvinculación.
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Reclutamiento, entrevistas y selección.
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Elaboración de contratos y gestión documental.
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Procesos disciplinarios y seguimiento de desempeño.
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Diseño de planes de formación y bienestar.
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Medición de clima, cultura y productividad.
Impacto:
Tu empresa funciona como si tuviera un departamento de RRHH interno, sin cargas administrativas ni sobrecostos.
Endomarketing & Cultura (Nivel Humano)
Desarrollo sentido de pertenencia, liderazgo y comunicación interna efectiva.
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Diseño de campañas internas y cultura organizacional.
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Programas de reconocimiento y bienestar emocional.
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Activaciones y comunicación visual de cultura.
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Construcción del employer branding desde adentro.
Impacto:
Colaboradores comprometidos, baja rotación y una marca empleadora atractiva que retiene y motiva.
Cómo Funciona el Servicio
Paso a Paso
Diagnóstico Inicial Gratuito
Revisamos el estado actual de tu empresa en temas laborales, operativos y culturales.
Diseño del Plan de Implantación
Creamos un plan con objetivos claros, tiempos, indicadores y entregables.
Gestión Operativa Directa
Asumo los procesos, comunicaciones y gestiones como si fuera parte de tu empresa.
Acompañamiento Estratégico Continuo
Reuniones semanales o quincenales para revisar avances y ajustar decisiones.
Evaluación y Reporte Mensual
Informe ejecutivo con resultados, hallazgos y mejoras implementadas.
Por qué elegir este modelo
Porque las Pymes y empresarios no necesitan más carga administrativa, necesitan soluciones que funcionen y generen confianza.
Un RRHH Freelance Implantado combina estrategia, ejecución y humanidad, brindándote resultados medibles, sin sobrecostos ni dependencia.
No estás contratando un servicio, estás sumando un socio que protege y potencia tu empresa desde adentro.