¿De verdad contéstate con la parte de tu cuerpo?
ENSERIO DEBES VER TODO ESTE CURSO

Los test de personalidad como «Persona Bajo la Lluvia» son infaltables en los procesos de selección de personal de una empresa y muchos dejan de conseguir el trabajo deseado solo por no saber resolverlos de manera adecuada.

Instrucciones para la Prueba:
Dibuja un hombre bajo la lluvia: Te pedirán que dibujes una figura humana bajo la lluvia en una hoja en blanco. No se trata de ser un gran artista, sino de mostrar cómo imaginas esa situación.

Debes contar su historia al reverso de la hoja.

Realízala y envíanosla resuelta te daremos un Feedback

Antes de ver los videos realízala y envíanosla resuelta, te daremos un Feedback.

OJO SE HONESTO/A Y NO REALICES LA PRUEBA DESPÚES DE LOS VIDEOS, YA QUE PARA DARTE UNA BUENA ASESORÍA DEBEMOS VER EN REALIDAD COMO ESTAS ACTUALMENTE.

IGUAL SI LO HACES DIOSITO SE DARÁ CUENTA Y NOSOTROS TAMBÍEN

Al momento de realizar una prueba de comportamiento o psicotécnica, es esencial que pienses como el profesional que eres, no como la persona que eres en tu vida social o familiar. Este tipo de pruebas están diseñadas para evaluar cómo te comportas en el trabajo y si tus habilidades y personalidad encajan con el puesto al que estás aplicando.

Aquí te dejo algunas recomendaciones clave:

1. Piensa en el rol profesional: Cuando respondas, hazlo desde la perspectiva del trabajo al que aplicas. Si el cargo requiere tomar decisiones rápidas, mostrar liderazgo o trabajar en equipo, tus respuestas deben reflejar esas competencias.
2. Contesta según el cargo: No se trata de responder lo que piensas que es «correcto» en general, sino lo que es correcto para el puesto específico. Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de líder de equipo, es importante que demuestres seguridad y capacidad de gestión.
3. No intentes engañar el test: Estos test están diseñados para identificar incongruencias. Si intentas «manipular» tus respuestas para parecer de cierta manera, es posible que los resultados no sean coherentes, lo que puede perjudicarte.

Ejemplo simple:

Imagina que el test es como un juego en el que te preguntan cómo actúas en diferentes situaciones. Si estás jugando a ser un superhéroe en tu trabajo, tus respuestas deberían mostrar cómo resuelves problemas, lideras a otros o tomas decisiones, no cómo eres cuando estás relajado en casa.

Los test comparan tus respuestas con las habilidades y comportamientos que se esperan en el trabajo al que estás aplicando. Así que, piensa en lo que harías en el trabajo, no en lo que harías con tus amigos o familiares.

Hablar con un gerente general o dueño de una compañía en una entrevista laboral requiere precisión y eficacia, especialmente si estás en un formato tipo elevator pitch. Aquí tienes algunos trucos y tips para causar una excelente impresión en esos pocos minutos clave:

1. Preparación y Conocimiento

• Investiga a fondo la empresa y su industria. Conoce sus valores, misión, productos o servicios, y principales retos actuales. Usa esta información para personalizar tu discurso.
• Conoce al entrevistador. Si es posible, investiga sobre su trayectoria, intereses y estilo de liderazgo. Esto te permitirá ajustar tu comunicación para resonar mejor con ellos.

2. Inicio Impactante

• Abre con una afirmación poderosa: Comienza con una frase que capte la atención, como un logro destacado o una afirmación que muestre tu alineación con los objetivos de la empresa. Ejemplo: «He incrementado las ventas en un 30% en el último año implementando estrategias que podrían aplicarse directamente en su mercado objetivo.»

3. Enfoque en el Valor

• Destaca tu propuesta de valor: ¿Qué es lo que te hace diferente y cómo puedes contribuir directamente al éxito de la empresa? Resume tus habilidades y experiencia en una o dos oraciones que conecten con las necesidades del negocio.
• Ejemplo: «Con mi experiencia en optimización de procesos, puedo reducir los costos operativos de su cadena de suministro en un 20%, permitiendo reinvertir esos recursos en nuevas oportunidades de crecimiento.»

4. Claridad y Concisión

• Mantén el mensaje claro y directo: Evita tecnicismos innecesarios y asegúrate de que tu discurso sea fácil de seguir. Tu mensaje debe ser comprensible incluso para alguien que no esté familiarizado con todos los detalles de tu campo.
• Sé breve pero impactante: Tienes poco tiempo, así que cada palabra debe tener un propósito. No divagues.

5. Demuestra Confianza y Pasión

• Usa un lenguaje corporal abierto: Sonríe, mantén contacto visual y asegúrate de tener una postura erguida. Estos gestos transmiten confianza y credibilidad.
• Muestra entusiasmo: Haz que tu pasión por el rol y la empresa sea evidente. Tu entusiasmo debe ser contagioso.

6. Cierra con una Pregunta Inteligente

• Involucra al entrevistador: Finaliza tu pitch con una pregunta que muestre tu interés en la empresa y permita una conversación más profunda. Ejemplo: «Me encantaría saber cuáles son los retos más importantes que enfrentan en el próximo año y cómo cree que un enfoque innovador en [tu área de expertise] podría ayudar a superarlos.»

7. Práctica y Ajuste

• Ensaya tu discurso: Practica tu elevator pitch hasta que lo domines completamente, pero también sé flexible para adaptarlo en función de la conversación.
• Pide retroalimentación: Si es posible, practica con un mentor o colega y ajusta tu discurso según sus comentarios.

8. Escucha y Adapta

• Escucha activamente: No te limites a hablar, escucha lo que el gerente o dueño tiene que decir, y ajusta tu discurso en tiempo real para alinearte mejor con sus expectativas y necesidades.

Estos tips te ayudarán a maximizar tu impacto en esos primeros minutos cruciales de la entrevista, dejando una impresión duradera y aumentando tus posibilidades de éxito.