servicios a empresas
Apoyo a :
Las empresas inteligentes no esperan a tener un problema para tomar el control
«La confianza se protege, no se improvisa.”
Visitas Domiciliarias
Antecedentes
Referenciación
Poligrafías
Ventajas de realizar Estudios de Seguridad y Blindaje Empresarial
Evitas contratar riesgos ocultos
No todo se ve en una entrevista. Los estudios de seguridad revelan antecedentes judiciales, financieros y reputacionales que pueden salvarte de un error costoso.
Tomas decisiones con respaldo, no con corazonadas
Entregamos información verificable, cruzada y contextualizada, para que tus decisiones estén basadas en datos, no en percepciones.
Previenes pérdidas, fraudes y fugas de información
Identificamos alertas en el historial de personas o proveedores antes de que se integren a tu operación. La prevención cuesta centavos frente a los millones que cuesta un fraude interno.
Cumples con las exigencias legales y de auditoría
Garantizas trazabilidad documental, verificación de confiabilidad y cumplimiento de políticas de seguridad, útiles ante clientes, auditorías o licitaciones.
Cuentas con respaldo profesional y confidencialidad total
Todos los estudios son realizados por especialistas en seguridad y psicología organizacional, con manejo ético, legal y protegido de la información.
Visita Domiciliaria
Un profesional en psicología o trabajo social visita personalmente el entorno del candidato para evaluar aspectos familiares, sociales, económicos y laborales.
Incluye registro fotográfico, observación directa, entrevista estructurada y reporte inmediato con evidencias verificadas.
Ideal para:
Cargos operativos, logísticos, de conducción, seguridad, manufactura o atención al público, donde la confiabilidad y la estabilidad personal son críticas.
Visita domiciliaria Virtual
Evaluación remota, confiable y sin barreras logísticas
La visita domiciliaria virtual es una alternativa moderna, precisa y económica para conocer el entorno real de un candidato sin necesidad de desplazamientos.
Permite validar factores personales, familiares, económicos, sociales y de seguridad residencial, utilizando entrevistas en video, análisis psicotécnico y geolocalización en tiempo real para asegurar la autenticidad del proceso.
Es un servicio diseñado para empresas que valoran la confianza como parte de su cultura organizacional, que operan con personal remoto o en diferentes regiones, y que saben que prevenir es mucho más rentable que corregir.
¿A quién va dirigido?
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Compañías con procesos de selección nacionales, remotos o híbridos.
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Áreas de Recursos Humanos, Seguridad y Selección que buscan validar información con rapidez y soporte técnico.
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Empresas de servicios, logística, retail, salud, tecnología, call centers, BPO, transporte y vigilancia.
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Aliados empresariales que desean evaluar proveedores, contratistas o socios estratégicos.
Cómo Funciona el Servicio
Paso a Paso
Recolección segura de datos:
el candidato diligencia un formulario digital con su información personal, laboral y de residencia.
Entrevista virtual estructurada:
videollamada guiada y analiza la dinámica familiar, hábitos y entorno.
Verificación documental:
se contrastan cédula, recibos de servicios, certificados laborales y referencias.
Evidencia con geolocalización:
se capturan coordenadas GPS, fotografías y validaciones visuales del entorno para comprobar autenticidad.
Análisis y reporte:
el consultor emite un informe técnico confidencial con calificación de confiabilidad, alertas y recomendaciones.
Estudio de antecedentes penales, disciplinarios y reputacionales
Así funciona
Analizamos información judicial, financiera, disciplinaria y mediática en más de 20 bases de datos nacionales e internacionales (judiciales, fiscales, disciplinarias, contraloría, policía, procuraduría, entre otras), con un enfoque preventivo que protege tu empresa de fraudes, sanciones y pérdida de confianza.
Este servicio es ideal para todo tipo de empresas y las que manejan información sensible, activos de valor o cargos de responsabilidad, donde la integridad y la transparencia son requisitos esenciales.
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Recolección de información del evaluado: datos personales, antecedentes laborales y documentación de soporte.Análisis financiero y reputacional: validación en listas restrictivas, redes sociales, prensa y entornos digitales.
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Cruce de información y detección de inconsistencias: contraste entre datos aportados y registros verificados.
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Informe confidencial: consolidación de resultados con alertas, conclusiones y recomendaciones.